住房公积金是从工资里扣吗（住房公积金是从自己的工资里扣吗）

本文目录一览：

• 1、五险全部从个人工资扣违法吗
• 2、住房公积金是从工资里扣吗
• 3、五险一金需要从工资里扣吗?
• 4、公积金和工资是一起到账吗
• 5、公积金是从工资里扣除吗

五险全部从个人工资扣违法吗

五险全部从个人工资是否违法需要依据具体情况来进行判断，具体如下：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。对裁决不服，也可以起诉。

五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

用人单位属于事业单位，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作15年，社保全是从个人工资里扣除，单位给上的不是五险而是三险，用人单位的做法是不合法的，劳动者可以到社保局进行投诉，要求用人单位支付劳动者用人单位应当承担的社保部分，补足社保。

单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

这种做法是违法的，你可以到劳动部门举报，也可以申请劳动仲裁。

住房公积金是从工资里扣吗

五险全部从个人工资是否违法需要依据具体情况来进行判断，具体如下：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

由所在单位每月从其工资中代扣代缴。六险一金，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险，生育保险。一金指的是住房公积金。六险一金扣除怎么算养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

公积金是从工资里扣除的。根据国家规定，用人单位应当为其员工缴纳住房公积金，缴纳比例一般为员工工资的一定比例。在我国，不同地区的公积金缴纳比例略有不同，一般在6%到12%之间。这个比例是由用人单位和员工按照一定比例分别缴纳的，具体比例根据不同的地区和政策可能会有所不同。

综上所述：公积金是在工资里面扣除的，这是公积金缴纳的基本方式。单位会根据职工的工资基数和缴纳比例计算出应缴纳的公积金金额，并在工资发放前进行扣除。这种扣除方式既方便了管理，又确保了公积金的及时缴纳，为职工未来的住房需求提供了重要的资金支持。

五险一金需要从工资里扣吗?

法律分析：工资含五险一金是扣了。具体分析如下：（1）含五险一金， 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。

五险全部从个人工资是否违法需要依据具体情况来进行判断，具体如下：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

五险一金的部分费用是从工资里扣除的。具体情况如下：五险一金的构成 五险一金包括社保和住房公积金。社保进一步细分为养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。缴费责任 五险一金的缴费责任并非全部由企业承担，而是由企业和职工共同承担。

法律主观：五险一金会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，在需要缴纳的费用上面，应当由用人单位和劳动者共同承担，只不过区分不同的行业，缴费的比例是不一样的。

五险一金确实需要从工资里扣除一部分。具体来说：个人缴纳部分：五险一金的个人缴纳部分是由公司直接在员工的工资中扣除后代为缴纳的。这意味着，员工在收到工资时，已经扣除了相应的五险一金费用。

公积金和工资是一起到账吗

1、该两种资金不是一起到账的。工资是由单位通过银行发放到工资卡上。公积金是从员工的个人工资中根据员工的缴费基数扣除个人缴费部分，由公司将个人缴费部分、公司应缴费部分一并转入当地公积金管理中心，并分账到员工的个人账户名下。

2、工资是扣完五险一金才发放的，五险一金虽然单位会给职员缴纳，但是每个月职员的部分薪资，也需要被扣除来缴纳五险一金，也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前，与单位签署的合同之中，没有约定缴纳五险一金的，工资发放时无需扣除。

3、工资在公积金发放后的一周内到账。公积金比工资先到账是因为工资在公积金发放后的一周内到账。公积金是用于住房的一种政策性资金，是国家取消福利分房后的一种福利延续。

4、到账时间和发放方式 重庆市公积金的到账时间和发放方式取决于个人的单位和公积金管理部门，但大多数情况下，公积金会在个人的工资到账后一起到账，也有些单位将公积金发放时间定在月底。发放方式一般是通过银行汇款或现金发放。

5、工资条上显示的公积金部分被按月存入员工的公积金账户中，并未直接发放到员工手中。具体解释如下：公积金账户的开设：单位会为员工开设一个公积金账户，用于存储员工和单位共同缴纳的公积金。

6、公积金和工资不一样的，要等你的公司把钱转到公积金管理中心，公积金到账一般都要晚几天。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

公积金是从工资里扣除吗

1、公积金是从工资里扣除的。根据国家规定，用人单位应当为其员工缴纳住房公积金，缴纳比例一般为员工工资的一定比例。在我国，不同地区的公积金缴纳比例略有不同，一般在6%到12%之间。这个比例是由用人单位和员工按照一定比例分别缴纳的，具体比例根据不同的地区和政策可能会有所不同。

2、公司缴纳五险一金时，员工的部分确实是从工资里扣除的。具体来说：共同缴纳：五险一金是由公司和员工共同缴纳的，而不是完全由员工承担。缴纳比例：公司需要承担的保费缴纳部分相对较多。例如，养老保险公司缴纳19%，而个人只需缴纳8%；医保单位缴纳10%，个人缴纳2%+3；住房公积金单位和个人分别缴纳12%等。

3、公积金是在工资里面扣除的。公积金扣除的基本方式 公积金作为一种由国家法律规定的重要社会福利制度，其缴纳通常是由职工和所在单位共同承担。在实际操作中，公积金的缴纳金额往往是根据职工的工资基数和一定的缴纳比例来确定的。而这部分金额，通常会在每个月的工资发放前，由单位直接从职工的工资中扣除。